Tre av fire styremedlemmer mangler kompetanse på KI-risiko

Nesten tre av fire styremedlemmer i et bredt utvalg amerikanske selskaper sier de ikke har nok kompetanse til å forstå de kommende utfordringene kunstig intelligens skaper for virksomheten. Det er mer enn dobbelt så mange som er bekymret for noe annet enkeltspørsmål, ifølge en årlig undersøkelse fra PwC blant rundt 600 styremedlemmer på tvers av bransjer.

Over halvparten av styremedlemmene mener minst ett medlem av eget styre bør byttes ut. Av dem sier fire av ti at vedkommende mangler nøkkelkompetanse, uten at det nødvendigvis fører til noe skifte i praksis.

Kjemi slår kompetanse

Samtidig prioriterer styrene sosial tilpasning foran fagkunnskap når nye medlemmer skal rekrutteres. 81 prosent sier det er viktig at en ny direktør passer inn i styrets kultur, mot bare 27 prosent som peker på spesialisert kompetanse som KI eller cybersikkerhet som viktig. Styrene ser ut til å diagnostisere ett problem, men rekruttere etter et helt annet sett kriterier, skriver forfatterne bak undersøkelsen.

Færre nye ansikter

Muligheten til å bytte ut medlemmer er samtidig begrenset. Kun 364 nye uavhengige styremedlemmer ble oppnevnt til S&P 500-styrer i år, det laveste tallet siden 2016, ifølge en egen årlig analyse fra rekrutteringsselskapet Spencer Stuart. Gjennomsnittlig utskifting ligger på under ett medlem per styre, en takt som ligger langt bak farten i KI-bransjen selv.

Et gap uten frist

Funnene kommer i en periode der bransjens egne ledere har innrømmet at utviklingen går for fort, samtidig som andre, som Nvidia-sjef Jensen Huang, avviser at KI-sikkerhet er noe lovgivere bør blande seg inn i. Uten en ferdig reguleringsramme er styrene i praksis den siste interne kontrollen i selskapene, ifølge undersøkelsen selv.

PwC har ikke undersøkt hvor mange av styrene som faktisk har fått ny KI-kompetanse inn i år.